Weiblicher Blick auf die Arbeitswelt

Der Veranstaltungstitel „Frauenarbeit … typisch atypisch“ machte bereits einen wichtigen Ausgangspunkt sichtbar: Was gemeinhin unter Normalarbeit verstanden wird – Vollzeiterwerb ohne Unterbrechungen, eingebunden in alle Absicherungssysteme und mit ausreichender Existenzsicherung – war und ist die Normalarbeitsbiografie von Männern. Frauenerwerbsarbeit ist meist anders: a-typisch!

Zunahme atypischer und prekärer Dienstverhältnisse

Ein Vergleich der Zuwachsraten von 2000 bis 2007 zeigt zwei- bis dreistellige Prozentzahlen bei atypischen Beschäftigungsformen (Teilzeit, geringfügige Beschäftigung, Leiharbeit oder freie Dienstverträge) gegenüber einer Steigerung von 5,7 % bei den unselbständig Beschäftigten insgesamt.  Damit ist vorweg klar: atypisch wird zunehmend normal, die Rutsche Richtung prekär ist damit gelegt. Betroffen sind vor allem Frauen, ihr Anteil bei Teilzeit, der größten atypischen Gruppe, beträgt 86 %, geringfügige Beschäftigung ist zu 69 % weiblich.

Auch Vollzeit arbeitende Frauen sind nicht auf der sicheren Seite, sie verdienen 27 % weniger als Männer und 70 % aller Niedriglohnempfänger (unter €  1.000,-- brutto im Monat) sind weiblich. Die generell sinkende Lohnquote und die wachsende Einkommensschere tragen das Ihrige zur prekären Existenz von Frauen bei.

Veränderung tut not

Mag.a Elisabeth Buchinger wies in ihrem Referat darauf hin, wie sehr das Prekariat die Rückkehr sozialer Unsicherheit bis weit in die Mitte der Gesellschaft hinein bewirkt. Der Druck auf NormalarbeitnehmerInnen wird stärker, ihre Verunsicherung, ihre Angst und ihre Anfälligkeit für Manipulationen nehmen zu, je größer die Gruppe der Anderen wird.  Damit prekär nicht normal wird, braucht es Veränderungen im gegenwärtigen System, wie z. B. Einbeziehung der atypischen Arbeitsformen in Sozialversicherung und Arbeitsrecht oder existenzsichernde Löhne bzw. entsprechende Leistungen bei Arbeitslosigkeit, Krankheit und im Alter. Doch auch das gesellschaftliche Denken muss sich ändern: solange unbezahlte Reproduktionsarbeit automatisch Frauensache ist, haben Frauen in der Erwerbsarbeitswelt die schlechteren Karten. „Darüberhinaus“, meinte Mag.a Buchinger „halte ich es für ausgesprochen wichtig, die gängige Überzeugung, jeder sei seines Glückes Schmied, aufzubrechen. Denn das führt in der Folge zum Umkehrschluss: Wer es nicht schafft, ist selber schuld.“ Dieses Denken negiert systemische Zusammenhänge und unterbindet solidarisches Handeln. 

Möglichkeiten nützen

Vor allem am Thema weiterhin dran zu bleiben, erscheint den Teilnehmerinnen unumgänglich. Die KAB als Organisation ist gefordert, öffentlich für Arbeitsbedingungen einzutreten, die „gute Arbeit“ ermöglichen. Darüber hinaus kann jedeR Einzelne im eigenen Arbeitsumfeld durch Mut und Solidarität Positives bewirken. 

Die Frauen der KAB sehen es als wichtige Herausforderung, öffentliche Aufmerksamkeit auf die Arbeits- und Lebensumstände von Arbeitnehmerinnen in prekären Beschäftigungsformen zu lenken, ohne dabei deren persönliche Würde zu untergraben.  

Die vorhandenen Strukturen der KAB sollen intensiv dazu genutzt werden, betroffenen Frauen Artikulationsmöglichkeiten zu bieten, ihr Selbstbewusstsein zu stärken und sie beim Abbau ihrer Ängste zu unterstützen.

(za)